2012年03月29日(木)  春の訪れ
iii.jpg 240×320 53K今日、福岡県筑後地方は気温21度を記録しました。

仕事をする時でも、思わずシャツの腕をめくりあげていました。

会社の前の駐車場にも菜の花が咲き乱れています。

気持ちの良い季節の訪れは、心軽やかになります。

もうすぐ4月。

こころのセーターを脱いで、軽快にスタート・ダッシュをかけよう!
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2012年03月28日(水)  原理原則
grp0328232417.jpg 320×240 26K「素晴らしい組織を創る」とは、何が大切で、何が必要か!

先日、ソニーの副社長 吉岡浩氏の講演がありました。

氏の話される巨大企業の中での組織の在り方と、弊社中小企業でのそれでは整合性は取りずらいと思いながら聞いていました。

しかし、成功の為の真理・原理原則は同じだと思い始めたらグングンと入ってきましたね。

経営者の共通の課題は、「どうやって会社の業績を上げるか?」だと思います。

その為に「経営者の意向を充分反映する組織とその人材をいかに育てるか。」が必要で、

その人材が一致団結して、ライバルに立ち向かう強固な組織となります。

実行の為の「計画立案」をきちんとして、その計画に対して予定通りに行っているか「チェック」をする。進んでいなければ「理由を調べて、手を打つ」そして「必ず反省して次に活かす事」が大切になります。

出来る経営者は、自らの目で現場を確認する。なぜならば、現地・現場・現品の中に真実があるからと「臥龍」の中にもありましたね。

社員とのコミュニケーション、ベクトルを合わせるとは、経営者の「思いを伝え、思いを共有する」ことで、社員のレベル、モチベーションが、経営者に近づく様になります。しかし、ここでの「ギャップに対する我慢」と「教育」が必要なんですよね。

企業は、経営者の技量と志、社員との信頼関係に基づくレベルアップがキモです。

それには、何はさておいて私自身の更なるブレない信念とスキルアップ、そして社員との突っ込んだコミュニケーション(+遊び)もいるな(笑)

つまり、当たり前を当たり前にやる事。凡事徹底と今やっている5S運動を続ける事にもつながることなんです。習慣になれば、難しいことではありません。

「継続こそ力なり」だ! ソニーはソニーなりの、弊社は弊社なりの素晴らしい組織はできると確信しました。
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  • S.S(2012/03/29 23:45)
    在任中は、ありがとうございました。社長とお付き合いした間、本当に業績のあげる姿に感銘しました。転勤先でも陰ながらお応援しています。
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2012年03月21日(水)  お彼岸
2010031802.jpg 800×533 53K年が明け、節分が終わったと思ったら「お彼岸」です。

うちは、お彼岸には母がおはぎを作り、お寺さん、親戚にも配ります。子供たちも喜んで、おいしく頂きます。

甘過ぎず、くど過ぎず何個でもお腹に入ります。
どこにもない味でCool !

元々、料理上手の祖母の味を引き継いだと聞いています。今年もいつもの味を堪能しました。

「暑さ、寒さも彼岸まで」という言葉通り
三寒四温を繰り返し少しづつ春が近いて来てますね。
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2012年03月13日(火)  思いを伝えていくこと
2321339890_169f0a045a.jpg 500×326 81K3月11日は、東日本大震災から1年。
そして義兄の奥様の17回忌の法要でした。本当に年月の流れは早いですね。

物事には忘れてはならない事、教訓として生かす事、そしてその思いを伝えていくことがあると思います。

テレビを見ていても、瓦礫の処理等、遅々として復旧が進まないところがあります。

復興への予算は、10兆円を超えるものの現場への対応、優先順位を明確に、もっともっとスピーディに動いてほしいと思います。

義兄の奥様は、37歳の若さで亡くなられました。

当時小学生の甥は、今は九州大学の大学院で研究に没頭しています。「好きなことをやりなさい」という親の思いを受け継いでいます。

未来を見つめて、信じた道を進んでもらいたいですね。
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